IESW Institute for Environmental, Social and Work Psychology
Im Fokus steht die Analyse des Zusammenspiels von Umgebungsfaktoren, menschlichem Erleben und Verhalten.
Menschliches Erleben und Verhalten entspringt dispositionellen Merkmalen, wird aber auch durch die umgebenden Kontexte beeinflusst. Gleichzeitig beeinflussen Menschen durch ihr Verhalten ihre Umwelt. So sind Vorurteile und Diskriminierung nicht nur ein Resultat von Persönlichkeitsmerkmalen, sondern auch Ausdruck spezifischer Gruppenkonstellationen und gesellschaftlicher Zusammenhänge. Arbeitsumgebungen beeinflussen individuelle Gesundheit und Wohlbefinden, technologische Entwicklungen beeinflussen alltägliche Lebensumwelten.
Das Institut trägt zu Beantwortung zentraler und aktueller gesellschaftlicher Fragen bei.
- Wie kann die Akzeptanz umweltfreundlicher Technologien und Lebensweisen gefördert werden?
- Welche Faktoren können zu einer Reduktion von Diskriminierung beitragen?
- Wie können öffentliche und private Räume menschenwürdig gestaltet werden?
- Wie kann Arbeit gesundheitsförderlich gestaltet werden?
Die Mitglieder des Instituts beteiligen sich explizit am Forschungstransfer in Politik, Gesellschaft und Organisationen.
Forschung
Die Mitglieder des Instituts forschen grundlagen- und anwendungsorientiert.
Im Fokus steht die Analyse des Zusammenspiels von Umgebungsvariablen, menschlichem Erleben und Verhalten in drei Kontexten:
a) Menschen und ihre (gebaute) Umwelt,
b) Menschen in sozialen Gruppen und
c) Menschen und Arbeit.
Die Mitglieder des Instituts bedienen sich diverser methodische Zugänge (z. B. experimentelle Designs, (längsschnittliche) Befragungsdaten, Ambulatory Assessment, Mehrebenenanalysen, Big Data). Wenn möglich, orientiert sich die Forschung des Instituts an Open Science Prinzipien.
Forschungsfelder:
- Diversität
- Vorurteile & Diskriminierung
- Arbeit und Gesundheit/ Resilienz
- Neue Formen der Arbeit
- Persönlichkeitsmanifestationen in Innenräumen
- Soziale & ökologische Nachhaltigkeit
- Städtebau & Qualität öffentlicher Räume
- Technikakzeptanz und Immissionen
Platforms & Services:
- Politikberatung
- Prävention und Intervention
- Beratung von Arbeitgebern
- Beratung von NGOs
- Beratung von Krankenkassen
- Policy-Papers
- Öffentliche Vorträge
- Pressenachrichten und Interviews
Arbeitsgruppen
Prof. Dr. Sylvie Vincent-Höper
Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
Schwerpunkte:
- Gesundheitsförderliche Führung
- Stressoren und Ressourcen im Gesundheits- und Sozialwesen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Prof. Dr. habil. Roman Soucek
Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
Schwerpunkte:
- Resilienz und psychische Gesundheit im Arbeitskontext
- Arbeitsverdichtung, Informationsüberflutung, digitaler Stress
- Entwicklung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen – Eskalation von Commitment, ethische Entscheidungsfindung
Prof. Dr. Anja Baethge
Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
Schwerpunkte:
- Arbeitsbedingungen und die Wirkung auf Gesundheit
- Engagement und Selbstgefährdung
- Resilienz
- Zeitliche Dynamiken
Prof. Dr. Gundula Hübner
Professur für Sozialpsychologie
Schwerpunkte:
- Nachhaltiges Konsumverhalten
- Akzeptanz erneuerbarer Energien
- Technische Assistenzsysteme für Ältere
- Persuasive Kommunikation
- Sozialer Einfluss
Prof. Dr. Mathias Kauff
Professur für Sozialpsychologie
Schwerpunkte:
- Diversität
- Vorurteile, Stereotype und Diskriminierung
- Intergruppenkontakt
Prof. Dr. Lena Lämmle
Professur für Gesundheitspsychologie
Schwerpunkte:
- Manifestation von Persönlichkeitseigenschaften in Innenräumen
- Entwicklung von Messinstrumente zur Erfassung gebauter Umwelten
- Stadtraum und Nutzen
Dr. Esther Kroll
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Schwerpunkt Forschung
- Diversity im organisationalen Kontext
- Ethnische Diskriminierung
- Stereotypisierung in der Personalauswahl
Valentin Leschinger
Junior Researcher
- Akzeptanz erneuerbarer Energien
Hauke Meyer
PhD-Student
- Organizational Change und Gesundheit
Florian Müller
Junior Researcher
- Stresswirkungen von Windenergieanlagen
Vera Straßburger
PhD-Studentin
- Soziale Normen
- Intergruppenkontakt
- Sozialer Zusammenhalt
- Anerkennung und Verkennung der Identität
Till Thelosen
PhD-Student
- Profilanalysen im Zusammenhang mit Stress
David Tigges
Post-Doc
- Interpersonelle Attraktion
- Menschliche Sexualität
Melissa Maria Estrella M.Sc.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Schwerpunkte:
- Interprofessionelle Kompetenzen & Zusammenarbeit im Gesundheitswesen
- Diagnostik & Evaluation
- Medical & Health Education
Jan-Felix Palnau
PhD-Student
- Forschungsbasierte Appentwicklung für vegane Ernährung als umweltschützende Verhaltensweise
Aktuelle Forschungsprojekte
Projektleiterin: Prof. Dr. Gundula Hübner
Laufzeit: 2020 – 2023
Beteiligte Disziplinen: Sozialpsychologie, Umweltpsychologie
Projektleiter: Prof. Dr. Mathias Kauff & Prof. Dr. Oliver Christ (FernUniversität in Hagen)
Laufzeit: 2021 – 2023
Beteiligte Disziplinen: Sozialpsychologie
Projektleiterin: Prof. Dr. Gundula Hübner
Laufzeit: 2020 – 2022
Beteiligte Disziplinen: Sozialpsychologie, Umweltpsychologie
Projektleiterin: Prof. Dr. Gundula Hübner
Laufzeit: 2020 – 2022
Beteiligte Disziplinen: Sozialpsychologie
Projektleiterin: Prof. Dr. Gundula Hübner
Laufzeit: 2019 – 2021
Beteiligte Disziplinen: Sozialpsychologie
Publikationen
2023
- Breznau, N., Rinke, E. M., Wuttke, A., Nguyen, H. H. V., Adem, M., Adriaans, J., …, Kauff, M., …, Żółtak, T. (2022). Observing many researchers using the same data and hypothesis reveals a hidden universe of uncertainty. PNAS, 119(44), e2203150119. https://doi.org/10.1073/pnas.2203150119
- Hübner, G., Leschinger, V., Müller, F.J.Y., & Pohl., J. (2023). Broadening the social acceptance of wind energy - an Integrated Acceptance Model. Energy Policy, 173, 113360. https://doi.org/10.1016/j.enpol.2022.113360
- Kauff, M. (2022). Muslim = Terrorist? Attribution of violent crimes to terrorism or mental health problems depend on perpetrators’ religious background. The Journal of Social Psychology. https://doi.org/10.1080/00224545.2022.2095968
- Müller, F. J. Y., Leschinger, V., Hübner, G., & Pohl, J. (2023). Understanding subjective and situational factors of wind turbine noise annoyance. Energy Policy, 173, 113361.
2022
- Mühlenmeier, M., Rigotti, T., Baethge, A., & Vahle-Hinz t. (2022). The Ups and Downs of the Week: A Person-Centered Approach to the Relationship Between Time Pressure Trajectories and Well-Being. Journal of Occupational Health Psychology. https://doi.org/10.1037/ocp0000306
- Breznau, N., Rinke, E. M., Wuttke, A., Nguyen, H. H. V., Adem, M., Adriaans, J., …, Kauff, M., …, Żółtak, T. (2022). Observing many researchers using the same data and hypothesis reveals a hidden universe of uncertainty. PNAS, 119(44), e2203150119. https://doi.org/10.1073/pnas.2203150119
- Lämmle, L., von Lindern, E., Rummel, D., Michaeli, M., & Ziegler, M. (2022). Shedding light onto the city blues myth – The Potential of Stimulating and Activating Effects of Urban Public Spaces and the Role of City Relatedness. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(13):7606. IF 4.614
- Palnau, J. Ziegler, M., & Lämmle, L. (2022). You are what you eat and so is our planet: Identifying dietary groups based on personality and environmentalism. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(15):9354. IF 4.614
- Schilbach, M., Arnold, M., Baethge, A., & Rigotti, T. (2022). Hindrance demands as a boundary condition to the appraisal of challenge demands. Anxiety, Stress, & Coping, 1-10. doi:10.1080/10615806.2022.2108019
- Schilbach, M., Haun, V. C., Baethge, A., & Rigotti, T. (2022). The Challenging and Hindering Potential of Time Pressure: Qualitative Job Demands as Suppressor Variables. Journal of Business and Psychology. doi:10.1007/s10869-022-09844-w
- Schilbach, M., Selenko, E., Baethge, A., & Rigotti, T. (2022). Work in times of Brexit: explanatory mechanisms linking macropolitical events with employee well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(5), 655-666. doi:10.1080/1359432X.2021.2019709
- Wehner, C., Kirchhoff, S., Ziegler, M., & Lämmle, L. (2022). Bringing light into the dark: associations of fire Interest and fire setting with the Dark Tetrad. Frontiers in Psychology,13. IF 2.990
2021
- Kauff, M., Anslinger, J., Christ, O., Niemann, M., Geierhos, M., & Huster, L. (2021). Ethnic and gender-based prejudice towards medical doctors? The relationship between physicians’ ethnicity, gender, and ratings on a physician rating website The Journal of Social Psychology. https://doi.org/10.1080/00224545.2021.1927944
- Kauff, M., Stegmann, S., van Dick, R., Beierlein, C., & Christ, O. (2019). The Pro-Diversity Beliefs Scale (PDBS) - Measuring beliefs in the instrumentality of ethnic diversity. Group Processes and Intergroup Relations, 22(4), 494-510. https://doi.org/10.1177/1368430218767025
- Lämmle, L., & Ziegler, M. (2021). Our Vulnerable Dark Side – Two Laboratory Approaches. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(8), 3941. https://doi.org/10.3390/ijerph18083941
- Lämmle, L., Nussbeck, F. W., & Ziegler, M. (2021). Hello from the other side: can we perceive the others’ darkness? Observers’ accuracy of the Dark Triad. Journal of Personality Assessment, 103(1), 106-119. https://doi.org/10.1080/00223891.2019.1683020.
- Baethge, A., Junker, N. M., & Rigotti, T. (2021). Does work engagement physiologically deplete? Results from a daily diary study. Work & Stress, 35(3), 283-300. https://doi.org/10.1080/02678373.2020.1857466
- Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, R. (2020). Coworker Support and its Relationship to Allostasis During a Workday—A Diary Study on Trajectories of Heartrate Variability during Work. Journal of Applied Psychology, 105(5), 506-526. doi:10.1037/apl0000445
- Mueller, S.; Göttke‐Krogmann, B.; Kortus, J.; Wiechmann, M.; Weber, M.; Mozek, S.; Mau, W.; Golla, A.; Hübner, G.(2021). SmartCards as analogous tools to operate tablet computers for elderly - A feasibility Study. Healthcare, 9, 1198. https://doi.org/10.3390/healthcare9091198
- Pohl, J., Rudolph, D., Lyhne, I., Clausen, N.-E., Aaen, S. B., Hübner, G., Kørnøv, L. & Kirkegaard, J. K. (2021). Annoyance of residents induced by wind turbine obstruction lights: A cross-country comparison of impact factors. Energy Policy, 156, 112437. https://doi.org/10.1016/ j.enpol.2021.112437
- Schäfer, S., Kauff, M., Kros, M., Prati, F., Lang, T., & Christ, O. (2021). Does negative contact undermine attempts to improve intergroup relations? Deepening the understanding of negative contact and its consequences for intergroup contact research and interventions. Journal of Social Issues.
https://doi.org/10.1111/josi.12422
- Schilbach, M., Baethge, A, & Rigotti, T. (2021). Do Challenge and Hindrance Job Demands prepare Employees to demonstrate Resilience? Journal of Occupational Health Psychology, 26(3), 155-174.
https://doi.org/10.1037/ocp0000282
- Wehner, C., Ziegler, M., Gödeke, W., & Lämmle, L. (2021). Further Inflaming the Discussion or Cooling Down Feelings? The Relationship between the Dark Triad and the Five Factor Model of Personality. Personality and Individual Differences
- Kroll, E., Veit, S., & Ziegler, M. (2021). The discriminatory potential of modern recruitment trends—A Mixed-Method study from Germany. Frontiers in Psychology, 12: 634376. Doi: 10.3389/fpsyg.2021.634376
2020
- Haun, V. C., & Baethge, A. (2020). The moderating role of work-related rumination in nurses’ sleep quality trajectory during morning shift work. Journal of Personnel Psychology, 19(4), 151–163.
https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000247
- Schilbach, M., Baethge, A., & Rigotti, T. (2020). Why employee psychopathy leads to counterproductive workplace behaviours: an analysis of the underlying mechanisms. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(5), 693-706. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1739650
- Kauff, M., Asbrock, F., Schmid, K. (2020). Pro-diversity beliefs and intergroup relations. European Review of Social Psychology. https://doi.org/10.1080/10463283.2020.1853377
- Kauff, M., Beneda, M., Paolini, S., Bilewicz, M., Kotzur, P., O’Donnell, A., Stevenson, C., Wagner, U., & Christ, O. (2020). How do we get people into contact? Predictors of intergroup contact and drivers of contact seeking. Journal of Social Issues. https://doi.org/10.1111/josi.12398
- Kauff, M., Schmid, K., & Christ, O. (2020). When good for business is not good enough: Effects of pro-diversity beliefs and instrumentality of diversity on intergroup attitudes. PLoS ONE, 15(6), e0234179. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0234179
2019
- Ando, K., Sugiura, J., Ohnuma, S., Tam, K.-P., Hübner, G. & Adachi, N. (2019). Persuasion game: Cross cultural comparison. Simulation & Gaming, 50 (5), 532 - 555.
https://doi.org/10.1177/1046878119880236
- Hübner, G., Pohl, J., Hoen, B., Firestone, J., Rand, J., Elliot, D. & Haac, T. R. (2019). Monitoring annoyance and stress effects of wind turbines on nearby residents: A comparison of U.S. and European samples. Environment International, 132. https://doi.org/10.1016/j.envint.2019.105090
- Hoen, B., Firestone, F., Rand, J., Elliot, D., Hübner, G., Pohl, J., Wiser, R., Lantz, E., Haac, T. R., Kaliskig, K. (2019). Attitudes of U.S. wind turbine neighbors: Analysis of a nationwide survey. Energy Policy, 134,110981. https://doi.org/10.1016/j.enpol.2019.110981
- Shehu, E., Roggendorf, S., Golla, A., Hübner, G., Stangl, G. I., Lau, A., Diestelhorst, A., Vordermark, D., Steckelberg, A. & Schmidt, H. (2019). Multimodale Supportivintervention zur Förderung der körperlichen Funktionsfähigkeit älterer Krebspatientinnen und Krebspatienten. Bewegungstherapie und Gesundheitssport, 35, 212–216.
