Coaching und Systemveränderung

Coaching ist eine lösungsorientierte Beratungsform und dient der Leistungssteigerung und dem langfristigen Leistungserhalt. Als ein auf persönliche Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess zielt Coaching auf die Verbesserung der beruflichen Standfestigkeit unter herausfordernden Anspruchsbedingungen. Der zunehmende Einsatz von Coaching als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung führt auch zu Systemveränderungen in Organisationen. Bislang fehlen jedoch empirische Befunde zur Implementierung von Coaching als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung. In sozialwissenschaftlichen Untersuchungen soll der Frage nachgegangen werden, welche Kompetenzveränderungen sich durch Coaching erzielen lassen und welches seine Erfolgs- und Wirkfaktoren sind. Schwerpunkte können die Verbesserung sogenannter soft skills sein: emotionale und soziale Kompetenz, Zeit- und Konfliktmanagement, Kommunikationskompetenz.

Strategien der Stressbewältigung

Coaching wird bisher in der gesundheitlichen Prävention nur sehr selten eingesetzt, obwohl eindeutige Hinweise auf positive Effekte insbesondere im Hinblick auf psychische Probleme oder Krankheiten vorliegen. Diese haben in den letzten Jahren zugenommen und gehören zu den häufigsten Ursachen krankheitsbedingter Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Eine mögliche Ursache dafür können psychische Belastungen am Arbeitsplatz sein. Bislang ist nicht untersucht, welchen Beitrag Coaching als Personalentwicklungsmaßnahme zur Stress-Prävention und Erhaltung der Arbeitskraft leisten kann. Dies soll in Forschungsprojekten untersucht werden. Mittelfristiges Ziel ist die Entwicklung eines interdisziplinären Konzeptes zur Gesundheitsförderung unter Einbeziehung des kunstorientierten Coaching-Ansatzes.