Prof. Dr. Anja Baethge

Prof. Dr. Anja Baethge

Prof. Dr. Anja Baethge 
Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie

Am Kaiserkai 1
20457 Hamburg

Fon: 040.361 226 40
Fax: 040.361 226 430
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Biographie

Anja Baethge hat an der Universität Leipzig Psychologie studiert und parallel dazu am Max-Planck Institute for Human Cognitive and Brain Sciences als studentische Hilfskraft gearbeitet. 2009 hat sie ihr Studium 2009 als Diplom-Psychologin abgeschlossen.

Im Anschluss daran arbeitete sie in einem parallel zur Diplomarbeit eingeworbenen Projekt zu Arbeitsunterbrechungen und Multitasking (F2220, Projektförderer: BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) an der Universität Leipzig. Sie promovierte zu dem Thema „A daily perspective on work interruptions“ und schloss ihre Promotion 2013 an der Johannes Gutenberg-Universität ab.

Sie arbeitete als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Leipzig (2009-2012), der Universität Hamburg (2012) und der Johannes Gutenberg-Universität Mainz (2013-2019). An der Johannes Gutenberg-Universität Mainz arbeitete sie an dem DFG-geförderten Projekt „Kumulation von Arbeitsunterbrechungen“ und führte eine Tagebuchstudie kombiniert mit Ambulatory Assessment der Herzrate durch (2014-2015). Seit 2017 betreut sie ein Projekt zu Resilienz im Kontext von täglichem Arbeitsstress gefördert durch das Deutsche Resilienzzentrum (RiCH: From Threat to Challenge: Resilience in Coping with Daily Work-Related Hassles). Hier wird eine Tagebuchstudie mit einem Wochenbuch und zwei längsschnittlichen Erhebungen kombiniert und zusätzlich im Laborsetting ein Trierer Social Stress Test durchgeführt, um die Resilienz im Umgang mit Stress aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten.

Im November 2018 nahm sie den Ruf als Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Medical School Hamburg an.

Seit 2018 arbeitet sich als Associate Editor für das Journal of Managerial Psychology.

Forschungsschwerpunkte

Der Forschungsschwerpunkt von Anja Baethge ist Arbeit und Gesundheit. Dabei fokussiert sie sich vornehmlich auf Arbeitsstress und Stressfolgen über die Zeit, gemessen mit subjektiven und objektiven Indikatoren.

Mittels aufwendiger längsschnittlicher Designs untersucht sie den Effekt von Zeit auf das Zusammenspiel zwischen Stress(oren), Strategien im Umgang mit Stress und Stressfolgen. Sie ist an stabilen und fluktuierenden Effekten interessiert und an Verläufen über unterschiedliche Zeitintervalle.

Um sich nicht nur auf das subjektive Erleben zu beschränken, bedient sie sich des Ambulatory Assessments und misst kontinuierlich und punktuell physiologische Indikatoren in Zusammenhang mit täglichem, wöchentlichem und stabilem Arbeitsstress.

Gutachtertätigkeiten/Editorenpositionen

Associate Editor:

  • Journal of Managerial Psychology (seit 2018)

Editorial Review Board:

  • European Journal of Work and Organizational Psychology (seit 2017)
  • Journal of Managerial Psychology (2017)

Reviewer (Zeitschriften):

  • Economic and Industrial Democracy
  • European Journal of Work and Organizational Psychology
  • Human Factors
  • International Journal of Information Technology & Decision Making
  • International Journal of Stress Management
  • Journal of Applied Psychology (seit 2020 zusätzlich: AdHoc Reviewer/Emergency Reviewer)
  • Journal of Managerial Psychology
  • Journal of Occupational and Organizational Psychology
  • Journal of Occupational Health Psychology
  • Stress & Health
  • Work & Stress

Preise

  • 12/2020 Best Paper Award 2020 des Journal of Personnel Psychology

Publikationen

Researchgate

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